Émission et distribution des bulletins de paie aux employés.
Respect des conventions collectives et des règles de droit du travail.
b) Déclarations Sociales :
Déclaration et paiement des cotisations sociales auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, etc.).
Préparation et envoi des déclarations sociales nominatives (DSN).
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
a) Contrats de Travail :
Rédaction et gestion des contrats de travail (CDI, CDD, etc.).
Suivi des périodes d'essai, renouvellements et modifications des contrats.
b) Dossiers du Personnel :
Création et mise à jour des dossiers du personnel.
Gestion des absences (congés payés, arrêts maladie, etc.) et des départs (démission, licenciement, retraite).
c) Obligations Légales :
Veille au respect des obligations légales en matière d'affichage, de formation et de sécurité.
Aide à la mise en conformité avec le droit du travail et les conventions collectives.
CONSEIL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
a) Recrutement :
Assistance dans le processus de recrutement (analyse des besoins, rédaction des offres d'emploi, sélection des candidats).
Conseil sur les méthodes de recrutement et les profils recherchés.
b) Formation :
Identification des besoins en formation et élaboration du plan de formation.
Gestion des relations avec les organismes de formation et suivi des actions de formation.
RELATIONS SOCIALES
a) Comité Social et Économique (CSE) :
Assistance à la mise en place et au fonctionnement du CSE.
Préparation des réunions et des documents nécessaires.
b) Négociation Collective :
Conseil et assistance lors des négociations collectives (accords d'entreprise, conventions collectives).
Élaboration des accords et suivi de leur application.
AUDIT SOCIAL
a) Audit des Processus RH :
Évaluation des procédures de gestion du personnel et des pratiques RH.
Recommandations pour améliorer la gestion des ressources humaines.
b) Conformité Sociale :
Vérification du respect des obligations légales et conventionnelles.
Identification des risques sociaux et proposition de solutions correctives.
ASSISTANCE JURIDIQUE
a) Conseil en Droit Social :
Conseil sur les aspects juridiques du droit du travail et de la protection sociale.
Assistance lors des litiges avec les employés (contentieux prud'homal).
b) Rédaction de Documents Juridiques :
Rédaction de courriers, de notes de service, et d'autres documents juridiques.
Préparation des dossiers pour les éventuelles procédures judiciaires.
VEILLE SOCIALE
a) Mise à Jour des Normes :
Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière sociale.
Information des dirigeants sur les changements impactant l'entreprise.
b) Information et Communication :
Organisation de sessions d'information et de formation pour le personnel et les dirigeants.
Publication de bulletins d'information sur les actualités sociales.
Les missions sociales de l'expert-comptable permettent de garantir une gestion optimale des ressources humaines, le respect des obligations sociales et la prévention des risques liés à la gestion du personnel.